15 рабочих дней на уведомление воеводы
Когда работа у работодателя из разрешения заканчивается, у вас 15 рабочих дней, чтобы уведомить воеводу, выдавшего разрешение. Срок считается с окончания работы, а не с поиска новой. С 1 июня 2025 года уведомлять обязан и работодатель, но это не освобождает вас.
30 дней защиты на поиск новой работы
Если вы уведомили воеводу, в течение 30 дней после потери работы разрешение не отзовут по этой причине. За это время нужно найти нового работодателя и подать заявление на изменение разрешения. Такая защита действует только один раз за срок разрешения.
Изменение разрешения — 220 zł, на бумаге
Заявление на изменение разрешения на побыт и работу стоит 220 zł, срок действия карты не меняется. Его подают на бумажном бланке воеводе, не через MOS. Если подать его в течение 15 рабочих дней после потери работы, оно же считается уведомлением.
Когда изменение не нужно
Люди с полным доступом к рынку труда не меняют разрешение при смене работы: например, супруги граждан Польши (по этому основанию), владельцы сталого побыту и резидента ЕС, выпускники польских вузов дневной формы. Проверьте своё основание до смены работы.
Смена работы во время рассмотрения дела
Если заявление на карту ещё рассматривается, уведомите воеводу и подайте новый załącznik nr 1 от нового работодателя. Иначе urząd оценит заявление по работе, которой у вас уже нет. Справка о подаче подтверждает легальное пребывание, но не даёт права работать у любого работодателя.
Что делать по шагам
- запишите дату окончания работы,
- в течение 15 рабочих дней уведомите воеводу или подайте заявление на изменение,
- найдите нового работодателя за 30 дней,
- подготовьте с ним новый załącznik nr 1 и договор,
- подайте заявление на изменение разрешения (220 zł).
Альтернатива: отдельное разрешение на работу
Вместо изменения единого разрешения новый работодатель может получить для вас отдельное разрешение на работу через praca.gov.pl. Тогда карта остаётся основанием для пребывания, а у новой работы своё разрешение. Иногда это быстрее — зависит от ситуации.
Изменение условий у того же работодателя
Смена должности, зарплаты или рабочего времени у того же работодателя тоже может требовать изменения разрешения. Перед подписанием аннекса проверьте, укладываются ли новые условия в решение.
Пример из практики
Олег потерял работу 3 марта. 10 марта он уведомил воеводу, а 25 марта подписал договор с новой фирмой и подал заявление на изменение разрешения с новым załącznikiem nr 1. Он уложился в 15 рабочих дней и 30 дней защиты, поэтому разрешение не отозвали.