15 робочих днів на повідомлення воєводи
Коли робота в роботодавця з дозволу закінчується, у вас є 15 робочих днів, щоб повідомити воєводу, який видав дозвіл. Строк рахується із закінчення роботи, а не з пошуку нової. З 1 червня 2025 року повідомляти зобов'язаний і роботодавець, але це не звільняє вас.
30 днів захисту на пошук нової роботи
Якщо ви повідомили воєводу, протягом 30 днів після втрати роботи дозвіл не відкличуть з цієї причини. За цей час потрібно знайти нового роботодавця і подати заяву на зміну дозволу. Такий захист діє лише один раз за строк дозволу.
Зміна дозволу — 220 zł, на папері
Заява на зміну дозволу на побут і роботу коштує 220 zł, строк дії карти не змінюється. Її подають на паперовому бланку воєводі, не через MOS. Якщо подати її протягом 15 робочих днів після втрати роботи, вона ж вважається повідомленням.
Коли зміна не потрібна
Люди з повним доступом до ринку праці не змінюють дозвіл при зміні роботи: наприклад, подружжя громадян Польщі (за цією підставою), власники сталого побуту і резидента ЄС, випускники польських вишів денної форми. Перевірте свою підставу до зміни роботи.
Зміна роботи під час розгляду справи
Якщо заява на карту ще розглядається, повідомте воєводу і подайте новий załącznik nr 1 від нового роботодавця. Інакше urząd оцінить заяву за роботою, якої у вас уже немає. Довідка про подання підтверджує легальне перебування, але не дає права працювати в будь-якого роботодавця.
Що робити по кроках
- запишіть дату закінчення роботи,
- протягом 15 робочих днів повідомте воєводу або подайте заяву на зміну,
- знайдіть нового роботодавця за 30 днів,
- підготуйте з ним новий załącznik nr 1 і договір,
- подайте заяву на зміну дозволу (220 zł).
Альтернатива: окремий дозвіл на роботу
Замість зміни єдиного дозволу новий роботодавець може отримати для вас окремий дозвіл на роботу через praca.gov.pl. Тоді карта лишається підставою для перебування, а нова робота має власний дозвіл. Іноді це швидше — залежить від ситуації.
Зміна умов у того самого роботодавця
Зміна посади, зарплати чи робочого часу в того самого роботодавця теж може вимагати зміни дозволу. Перед підписанням аннексу перевірте, чи нові умови вкладаються в рішення.
Приклад з практики
Олег втратив роботу 3 березня. 10 березня він повідомив воєводу, а 25 березня підписав договір з новою фірмою і подав заяву на зміну дозволу з новим załącznikiem nr 1. Він уклався в 15 робочих днів і 30 днів захисту, тому дозвіл не відкликали.